Scăderea forței de muncă în România, un pericol real!

Cu siguranță cu toții suntem la curent cu afluxul de persoane care aleg să părăsească România (temporar, ce e drept în anumite situații) în căutarea unor locuri de muncă mai bune sau mai bine plătite. Din păcate statisticile vorbesc de la sine, însă în același timp se aud și la fel de clar și strigătele de neputință ale celor implicați în proces. În mod cert decizia de a pleca în altă țară nu este una facilă și vine pe fondul unor nevoi financiare pe care condițiile actuale probabil că nu le pot îndeplini. Noi, ca firmă ce oferă servicii resurse umane, vedem acest lucru în fiecare zi. Dar este oare acesta singurul motiv pentru care românii aleg să lucreze în străinătate, sau există și alte dedesubturi ale acestei probleme?

Diferența de trai – un aspect care face diferența!

Da, de cele mai multe ori auzim în jurul nostru vorbindu-se despre mentalitate și despre diferența de trai dintre o țară sau alta. De cele mai multe ori, diferențierea se face la nivel de țară proprie, comparativ cu oportunitățile pe care le oferă un alt stat. Pentru că da, despre oportunități este vorba, vom spune că acest criteriu este și normal să apară în discuție, mai ales atunci când avem pretenția de țară democratică, dezvoltată în concordanță cu standardele europene.

Din păcate oportunitățile lipsesc în țara noastră și facem referire aici nu doar la posibilitățile de dezvoltare a unui angajat la locul de muncă, ci chiar de incapacitatea acestuia de a găsi o oportunitate de a munci. Un exemplu elocvent îl putem găsi în cazul domeniului construcțiilor, acolo unde spre exemplu pentru angajare în timpul studiilor superioare, sau imediat după, inginerul trebuie să aibă deja o vechime de câțiva ani în câmpul muncii. Cum acesta nu o are, fiind ocupat majoritar cu studiile, oportunitatea dispare iar potențialul angajat este nevoit să caute de muncă în altă parte.

Situația este și mai aspră în cazul persoanelor fără studii superioare, deoarece acestea se lovesc adesea și de prejudecăți, de lipsa de respect sau chiar de probleme în ceea ce privește remunerația pentru munca prestată, în propria țară. Fără a generaliza și lăsând la o parte faptul că noi ne ocupăm de servicii resurse umane, printre problemele de care se plâng angajații români putem menționa: munca dificilă, în condiții improprii sau lipsită de protecție, orele suplimentare neplătite, neacordarea repausului saptamânal, sau chiar întârzieri în ceea ce privește plata salariilor.

Chiar dacă și în alte țări există posibilitatea ca un angajator să treacă prin anumite dificultăți, angajații români par să prefere să plece în străinătate. Diferența de mentalitate este una semnificativă, începând de la programul de lucru care se respecta cu rigurozitate și terminând cu concediile care, o dată stabilite, sunt bătute în cuie. Românii par a găsi în alte țări o adevărată gură de aer proaspăt, chiar cu prețul de a părăsi propria țară și pe cei dragi.

Noi, ca oameni, dar și ca profesioniști în servicii resurse umane, credem că este important să educăm antreprenorii spre a păstra angajații aici, în România. Forța de muncă românească este de cele mai multe ori extra-calificată pentru solicitările externe, iar nouă ne-ar prinde bine ca țară să ne păstrăm specialiștii aici. De aceea marșăm pe ideea de respect și de efort colectiv, pentru a păstra oamenii de valoare în țară.

În acest sens, putem oferi antreprenorilor servicii resurse umane de calitate, tocmai pentru a-i ajuta să găsească mai ușor oamenii de care au nevoie. Cât privește angajații, putem doar să le oferim acestora prin intermediul firmelor angajatoare, asistența noastră în vederea gestionării dosarelor lor de personal, astfel încât grijile lor să se diminueze câtuși de puțin.

‍