Una dintre problemele actuale în România, la nivel de companii, o reprezintă forță de muncă, sau bine spus, absența ei. Ne ocupăm de mult timp de resurse umane și putem vedea cu ușurință faptul că din acest punct de vedere există anumite carențe, apărute din diverse motive. Cumva mâna de lucru calificată începe să dispară, sau dacă există, înclină să lucreze fie în alte domenii, fie să caute posturi mai bine plătite, sau cu posibilități mai mari de avansare.

Astăzi însă aducem în discuție o posibilă soluție pentru această situație, însă firește, rămâne la latitudinea antreprenorilor dacă o acceptă sau nu. Mamele, căci despre ele vom discuta astăzi, reprezintă o categorie de angajați pe care noi o vedem ca fiind foarte productivă, în ciuda unor repere care uneori sunt trasate în mod eronat pe piața muncii.

Revenirea unei mame în câmpul muncii presupune deseori o schimbare destul de greu de gestionat pentru acesta. Există cazuri în care doamnele aleg să revină la serviciu mai devreme decât am crede noi sau decât le permite însăși legea să rămână acasă, lângă copii. Pentru a înțelege cât mai bine situația, vom menționa faptul că o mamă are dreptul legal să aleagă să rămână în concediu de creștere a copilului de la naștere și până la împlinirea vârstei de doi ani a acestuia (trei, în cazul copiilor cu handicap), la fel de bine cum are dreptul să revină chiar și mai devreme, caz în care statul îi acordă un supliment financiar, denumit stimulent de inserție.

Mamele sunt acea categorie de angajați cărora le plac lucrurile bine făcute. Nivelul de organizare, atenția și abilitatea de a face mai mult lucruri în același timp, reprezintă aspecte pe care o mamă le poate gestiona cu brio. Deși temerile angajatorilor țin foarte mult de implicarea mamelor la locul de muncă, ei bine acestea sunt cele care vor dori să își termine tașkurile și să le realizeze corect, tocmai pentru a se întoarce în timp util în sânul familiei. O mamă nu va trage de timp și nu va găsi diverse scuze pentru a fugi de muncă. Singurele situații în care o mamă va întâmpina probleme vor fi cele ce vizează sănătatea copilului, caz în care va avea într-adevăr nevoie de timp.

O mamă va căuta în permanență să își păstreze locul de muncă, iar acest lucru se întâmplă din două motive. Pe de o parte vorbim despre nevoi financiare, care o împing să realizeze veniturile necesare, iar pe de altă parte vorbim despre nevoia umană de dezvoltare, de creștere personală, iar acest aspect implică și adaptarea la mediul de lucru. Unele mame își doresc cu ardoare să se reîntoarcă la serviciu, fie pe posturile deținute înainte de naștere, fie în alte companii, deoarece este perfect normal ca perioada petrecută cu îngrijirea bebelușului să își pună amprenta asupra lor, mai ales dacă au fost obișnuite să lucreze activ, în medii antrenante.

Mamele vor accepta provocări noi și le vor face față cu brio deoarece abilitățile lor multitasking nu se reflectă doar în confortul propriei case, ci și la serviciu. Ca experți în resurse umane, noi credem că respectând această categorie de angajați, vom constata faptul că productivitatea unei companii poate crește, deoarece vorbim despre forța de muncă dedicată, atentă și implicată, în definitiv exact atributele de care are nevoie o companie pentru a crește și a se dezvolta.

‍