La încheierea contractului individual de muncă sau ulterior, prin act adițional, între părți se poate negocia și cuprinde o clauză privind formarea profesională a salariatului.
Angajatorii care au cel puțin 21 de salariati au obligația de a le asigura acestora participarea la programe de formare profesională cel puțin o dată la 2 ani, în timp ce angajatorii cu un număr mai mic de 21 de salariați au obligația de a le asigura participarea la formarea profesională cel puțin o dată la 3 ani.
În situația în care, salariații au beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile, aceștia nu pot avea inițiativa încetării contractului de muncă pe o durată de cel puțin 3 ani de la data absolvirii. Această obligație nu constituie o limitare a libertății muncii, deoarece contractul de muncă poate înceta din inițiativa sau din culpa salariatului, consecința încetării constând însă în obligarea la plata de despăgubiri egale cu cheltuielile ocazionate de pregatirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din cea stabilită prin clauza de formare profesională.
Dacă vă întrebați care este motivul pentru care este necesară formarea profesională , o să vă prezentăm obiectivele principale ale acesteia:
Formele prin care se poate realiza formarea profesională a salariaților sunt următoarele:
În ceea ce privește plata salariaţiilor care au încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă cu privire la formarea profesională vă informăm că aceștia pot primi în afara salariului corespunzător locului de muncă şi alte avantaje în natură pentru formarea profesională. La încheierea contractului individual de muncă sau ulterior, prin act adițional, între părți se poate negocia și cuprinde o clauză privind formarea profesională a salariatului.