În 2019, zilele de sărbătoare legală în care nu se va lucra, vor fi următoarele:
1 şi 2 ianuarie – Prima şi a doua zi de Anul Nou24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor României26 aprilie – Vinerea Mare28 aprilie şi 29 aprilie – Paştele Ortodox1 mai – Ziua Muncii1 iunie – Ziua Copilului16 iunie şi 17 iunie – Prima şi a doua zi de Rusalii15 august – Adormirea Maicii Domnului30 noiembrie – Sfântul Andrei1 decembrie – Ziua Marii Uniri25 decembrie şi 26 decembrie – Prima şi a doua zi de Crăciun2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.În total, vor fi 15 zile de sărbătoare legală dintre care 10 zile în timpul săptămânii şi 5 zile în weekend.
Salariaţii care lucrează în unităţi în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită procesului de producţie sau specificul activităţii, vor fi compensaţi cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.În situaţia în care nu este posibilă compensarea cu timp liber, salariaţii care lucrează în zile de sărbătoare legală vor beneficia de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariu de bază corespunzator muncii prestate în programul normal de lucru (Legea 53/2003 – Codul Muncii, art. 142, alin. 2).
Cu ocazia Paștelui, a Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cu ocazia zilei de 1 Iunie, copii minori ai angajaților pot beneficia de cadouri oferite de angajatori. Valoarea cadoului oferit nu poate depăși suma de 150 lei, această sumă nefiind impozitata. De același beneficiu au parte și femeile salariate, cu ocazia zilei de 8 Martie.Nerespectarea zilelor libere legale constituie contravenție si se sancţionează cu amenda cuprinsa între 5.000 şi 10.000 lei!
